一、節能減排信息披露

1.2018-2020年能耗情況如下：

表   近3年企業能耗情況

佳木斯電機股份有限公司在綠色供應鏈創建過程中，對蒸汽鍋爐進行節能改造，采用生物質燃料替代原煤，生物質顆粒年消費量占比總能耗比例為58.5%，同時也充分利用可再生能源替代不可再生能源。

2.減排減碳信息

(1)大氣污染物，工廠每年定期對環境排放進行檢測，2020年委托黑龍江省科陽檢測技術有限公司鍋爐廢氣、電工車間烘干爐除塵后以及噴包車間的測試報告（報告編號：KYJC-W1924S1224；KYJC-W1924Q1224），經測試，大氣污染物排放符合相關國家標準及地方標準要求，廢氣執行標準依據《大氣污染物綜合排放標準》（GB16297-1996）和《鍋爐大氣污染物排放標準》（GB13271-2014）。

圖 大氣污染物檢測報告

其中鍋爐排氣筒出口的顆粒物、二氧化硫、氮氧化物等污染物排放濃度滿足達到《鍋爐大氣污染物排放標準》（GB13271-2014）中規定的燃煤鍋爐限值，排放速率達到《大氣污染物綜合排放標準》（GB16297-1996）二級以上指標的要求；生產車間污染物排放濃度低于《大氣污染物綜合排放標準》（GB16297-1996）排放限值。

表 大氣污染物檢測指標參數

(2)水體污染物，工廠每年定期對水體進行檢測，2020年委托黑龍江省科陽檢測技術有限公司出具了廢水檢測報告，依據《污水排入城鎮下水道水質標準》（GB/T31962-2015）和《污水綜合排放標準》（GB8978-1996），工廠水體污染物排放符合相關國家標準及地方標準要求。其中廢水總排口的化學需氧量、懸浮物、氨氮等污染物排放濃度均滿足《污水綜合排放標準》（GB8978-1996）中一級標準要求。

表 水體污染物檢測指標參數（依據《污水綜合排放標準》）

(3)固體廢棄物，工廠一般固廢主要包括金屬邊角料等，現由廢品回收公司（佳木斯市鑫億鋼材有限公司和佳木斯中唯實業有限公司等）回收處理；危險固體廢棄物委托具有能力和資質的第三方企業（黑龍江云水環境技術服務有限公司和七臺河市隆發生物油科技研發有限責任公司和七臺河市隆發生物油科技研發有限責任公司）進行處置，處置過程執行了聯單制度。

工業固體廢棄物處理協議、合同以及留檔的處理單位資質文件等資料齊全，固體廢棄物的處理符合GB18599-2001《一般工業固廢貯存、處置場污染控制標準》及相關標準的要求。

圖 危廢處置單位經營許可證

(4)噪聲工廠，噪聲主要來自生產過程中的機械加工設備、環保處理設施中的風機運行等，依據黑龍江省科陽檢測技術有限公司出具的2019年工廠廠界噪聲檢測報告，工廠廠界噪音滿足GB 12348-2008《工業企業廠界環境噪聲排放標準》1類標準（晝：60dB（A），夜：55dB（A）。

圖 噪聲監測報告

溫室氣體排放，工廠依據《企業溫室氣體排放核算方法與報告指南（試行）》對工廠范圍內的溫室氣體排放進行核算，并出具相應自查報告。2020年燃燒排放為1771.5 tCO₂（主要包括天然氣、生物質燃料、汽油和柴油等），間接排放為10341tCO₂（主要為電力排放），合計溫室氣體排放量為12112.5 tCO₂。

綠色采購

供應商審核：2020年度根據《合格供方評價及管理辦法》要求對產品供應商開展現場審核，由供應鏈管理小組組織質量保障部、設計部、工藝部、產品制造部、設備與信息化部、采購中心從供應商研發能力、產品過程控制、設備管理、生產管理、倉儲管理、二級供應商管理、售后服務等方面進行審核

2020年，199家供應商主要供應商46家，購貨金額占比90%，主要供應商中有38家取環境管理體系認證，32家取得能源管理體系認證，全部供應商取得質量管理體系認證。

• 社會責任報告

佳木斯電機股份有限公司生產的“飛球”牌電機主要應用于石油、化工、煤炭、鋼鐵、冶金、交通、電力、航天等領域，產品遍布全國并遠銷40多個國家和地區，為我國航天事業、衛星發射、核電站、三峽工程、南極長城站、國防建設等高科技領域提供了卓越驅動力。公司先后承擔了多項國家及省部級科研計劃，研發的產品曾多次獲得國家級及省、部級科技進步獎。2011年12月，經國家科技部批準，以佳木斯電機股份有限公司為依托單位設立的“國家防爆電機工程技術研究中心”，標志著公司在我國防爆領域具有核心、主導地位，引領著行業的發展方向。

多年來，佳電公司切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：

一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展，企業承擔社會責任可提高企業效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現企業文化取向和價值觀；有利于可持續發展，提高大眾生活質量；有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去，推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。

二、大力發展經濟，緩解就業壓力

集團現有職工1796人，其中各類專業技術人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業規?；?、產品高檔次”的目標。

目前，發展了地方經濟，解決了部分就業壓力，減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。

三、強化科學管理，注重保護環境

公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHS18001職業健康安全管理體系、能源管理體系“四合一”管理體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。公司產品通過了國家強制性產品3C認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。

公司于1996年建立質量管理體系，并于同年七月順利通過ISO：9001質量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。

公司開展了清潔生產和節能降耗的活動，佳木斯電機嚴格遵守國家有關環境保護的法律法規，嚴格執行《廢水廢液排放控制程序》《廢氣排放控制程序》《防止油污染管理程序》《廢棄物管理標準》，通過加強管理、優化工藝布局、設備改造全方面推動降塵、減噪，有效控制了生產噪音、粉塵對周邊居民、環境的影響。2020年，開展節能減排項目 21 項，節能減排總支出 1179 萬元，污染物排放達標率為 100% ，各項污染物排放總量穩中有降，全年未發生環境事故。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。

四、以人為本，關心職工

集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來” 、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫療費使整個家庭不堪重負。得知此事，集團黨委、工會、團委及全體職工自發捐款20余萬元，幫助其渡過了難關。發揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優良傳統，展示出了集體的溫暖和企業的責任感。

五、熱衷投身社會公益事業，發揮企業社會責任

地震發生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款10余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業發展帶來的種種惠利。在鎮政府北側開發了住宅區，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮建設做了貢獻，充分體現了企業的社會責任感。

六、加強企業誠信建設，落實企業社會責任

佳電公司在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設，創新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業”，連續年被認定為“免檢企業”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質量服務誠信企業AAA級”、“全國誠信守法企業”等眾多榮譽稱號。

公司嚴格執行國家有關的法規政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。

企業社會責任在落實過程中需要解決的問題

企業作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業盡到了社會責任，就會促進社會的發展，反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
    一、對企業社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高；對社會公益事業的關注和投入力度有待加大。

二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。

三、公司產品技術研發能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。

在開展“應對國際金融危機履行企業社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發揮集團公司的社會責任感奠定基礎。

四、2021-2023年綠色供應鏈發展規劃

佳木斯電機股份有限公司

綠色供應鏈中長期發展規劃

佳木斯電機股份有限公司生產的“飛球”牌電機主要應用于石油、化工、煤炭、鋼鐵、冶金、交通、電力、航天等領域，產品遍布全國并遠銷40多個國家和地區，為我國航天事業、衛星發射、核電站、三峽工程、南極長城站、國防建設等高科技領域提供了卓越驅動力。公司先后承擔了多項國家及省部級科研計劃，研發的產品曾多次獲得國家級及省、部級科技進步獎。2011年12月，經國家科技部批準，以佳木斯電機股份有限公司為依托單位設立的“國家防爆電機工程技術研究中心”，標志著公司在我國防爆領域具有核心、主導地位，引領著行業的發展方向。公司在積極尋求發展的同時，注重環境保護、節約資源，走可持續發展的道路。為了貫徹落實《中國制造2025》，以綠色發展為核心，構建綠色供應鏈為目標，制定了綠色供應鏈中長期規劃。綠色供應鏈建設的年度目標和實施方案如下。

（1）2021年年度目標

①任命綠色供應鏈最高管理者代表，成立佳木斯電機股份有限公司綠色供應鏈推進管理機構，建立和完善綠色供應鏈管理和考評機制；

②以工信部綠色供應鏈和綠色供應鏈評價指標為依據，開展綠色供應鏈和綠色供應鏈培訓。

③以工信部綠色供應鏈評價指標為依據，開展自評價與第三方評價，同時進行綠色供應鏈申報工作；

實施方案

①為建設綠色供應鏈，任命姜清海為綠色供應鏈最高管理者代表，主要負責分派綠色供應鏈相關的職責和權限，確保相關資源的獲得，并承諾和確保滿足綠色供應鏈評價要求。同時，成立綠色供應鏈推進小組，由各部門主要負責人組成，主要負責制定綠色供應鏈相關制度文件，制定綠色供應鏈績效，考核成員的工作成果等。在推進小組下設綠色供應鏈推進小組成員單位，負責完成年度綠色供應鏈建設任務；

②以工信部綠色供應鏈評價指標為依據，全面完善公司內部管理文件，包括能源計量和節能管理等管理文件。依據綠色供應鏈的創建理念，對公司的基建、管理體系、能源資源、采購、環境排放等方面進行全面規劃和改進；

③根據工信部申報綠色供應鏈的要求，組織開展綠色供應鏈創建的自評價和第三方評價；按照工信部綠色供應鏈申報的要求，組織開展綠色供應鏈創建的申報工作；

④為了解綠色制造體系建設指南，加深員工的綠色制造理念，由綠色供應鏈推進小組組織相關部門開展綠色制造培訓，培訓次數不少于2次。

（2）2022年

年度目標

①開展綠色供應鏈運營，總結創建和運營綠色供應鏈的經驗和挑戰。至少實現一個績效的優化；

②制定、優化并完善綠色供應鏈相關實施方案。

實施方案

①在綠色供應鏈推進小組的指導下，全面運營綠色供應鏈，并由綠色供應鏈推進小組成員單位負責收集、匯總和對比分析綠色供應鏈創建的相關績效。具體包括以下幾個方面：單位產品主要原材料消耗量、單位產品主要污染物產生量、單位產品廢水產生量、工業固體廢物綜合利用率、廢水處理回用率、單位產品綜合能耗和單位產品碳排放量等。

②由綠色供應鏈推進小組組織相關部門研究綠色供應鏈相關實施方案的制定。

（3）2023年

年度目標

①組織開展綠色供應鏈復評工作；

②在綠色供應鏈實踐的基礎上，推進綠色供應鏈管理體系；

③開展綠色供應鏈運營，總結綠色供應鏈建設的經驗和挑戰。

實施方案

①為了評估綠色供應鏈的整體創建效果和建設情況，由綠色供應鏈推進小組組織專家對公司進行二次評價，并對比首次評價的情況，總結工廠建設的成功經驗，繼續改進不足之處；

②完善綠色供應鏈管理機制，明確負責人以及相應的職責和目標，實施綠色供應鏈運營管理的持續改進；

③總結綠色供應鏈創建的管理模式和經驗，提出問題和應對措施

綠色供應鏈管理組織：

主要職責、責任與權限：

1、總經理：綠色供應鏈管理組織的總體策劃及所需資源的配置，對有害物質管理承擔最終責任；就有關有害物質管理的重大問題與客戶進行協商處理。

2、管理者代表：策劃并建立綠色供應鏈管理體制，向高層報告運行情況及改進的建議，負責各部門之間的就綠色供應鏈管理事宜進行協調處理。

3、安技環保部：對體制運行實施稽核和持續改進；對應客戶的有害物質的日常管理滿足客戶的要求。負責更新客戶關于有害物質的要求和文件，負責組織公司關于管理有害物質的學習和培訓。

4、采購中心：就供方綠色供應鏈管理實施調查、評鑒與管理，搜集有關的情報和信息，負責向供應商索要材料的相關報告和所有供應商簽署化學物質不含有保證書，確保所采購物料符合法令及客戶要求，實施綠色采購；對原、輔材料倉庫實施有效管理；對客戶要求組織評審與實施，對成品進行有效管理與防護，確保對交貨過程的有效管理。

5、內貿部：就綠色供應鏈管理信息與客戶及公司內部進行聯絡、溝通與協調，就客戶對公司的綠色供應鏈聯絡、溝通與協調。確?？蛻舻暮侠硪蟮玫嚼斫夂蜐M足。

6、產品制造部：在產品生產制造過程中對有害物質進行管理和管控，確保產品不被污染與混淆，滿足客戶要求；實施綠色制造。在新品制作、生產工藝、包裝樣式確定等過程中實施有關法令及顧客對有害物質管理的要求。

7、質量保障部：對供方進行日常管理、監督并實施稽核；檢驗、驗證及分析進料、出貨產品的有害物質情況；負責對應客戶的有害物質的監察，以及對不符合品的處理和緊急對應。確保顧客要求得到滿足。

8、證券部：發布企業社會責任報告

9、設備與信息部：節能減排環保合規、綠色供應鏈管理信息平臺完善、披露企業節能減排減碳信息